[FанатFaнка]

Семнадцать процентов шведских руководителей перед одобрением кандидатуры очередного соискателя ищут дополнительную информацию о кандидате в социальных сетях.

При этом, обнаружение любой информации, представляющей кандидата в невыгодном свете (например, неподобающего фотоснимка) запросто может стать причиной отказа. О необходимости соблюдения мер предосторожности при размещении персональной информации в глобальной сети людей, ищущих работу, предупреждает крупная кадровая компания Manpower Sverige (Sweden).

Желание работодателя ознакомиться с послужным списком будущего сотрудника и найти информацию о нем в Интернете вполне оправданно. Однако, по мнению аналитиков Manpower, поиск информации в личных дневниках является небезупречным поступком с точки зрения морали. К тому же, попытки получения объективной информации из социальных сетей не всегда увенчиваются успехом. Довольно часто, составленное таким образом мнение может оказаться ошибочным, и организация лишится квалифицированного и перспективного специалиста.

Организаторы опроса отмечают, что к поиску подобного «компромата» более склонны молодые люди, занимающие ответственные должности. К указанным источникам информации прибегают около 28 процентов руководителей, родившихся в 80-х годах прошлого века и лишь 12 процентов опытных директоров, чье рождение пришлось на 40-е годы.

Специалисты Manpower Sverige также заявляют, что наблюдаемая тенденция свидетельствует о постепенном размытии границ между работой и личной жизнью. 4 процента респондентов смогли вспомнить истории, в которых подобное смешение стало причиной возникновения проблем, пишет pcworld.com.