Многие крупные компании Москвы превращаются в деловые «секты»


Мечтаешь о повышении? Делай тату с логотипом фирмы. При появлении босса - встать! На ночь читать Библию, которую он сам и написал. Все это называется «укрепление корпоративного духа». Его «укрепляют» повсеместно. «Комсомолка» попыталась разобраться, в чем тут дело. Начальники - самодуры или это такой прогрессивный стиль управления?

«К цели мы с тобой дойдем любой ценой»

Продуктовый супермаркет «Паутинка»*. Все спешат на планерку - и я туда же. Грузчики, кассиры, уборщицы встали в кружочек. Взялись за руки и замерли со значительным видом. Начальница чуть заметно кивнула, и народ взревел:

- Работа нас сплотила, в команде наша сила! И к цели мы с тобою дойдем любой ценою, сияй, зари восход! Страна нас ждет! Вперед!

Фальшивят от души. Особенно стараются грузчики-таджики. Я тоже стою, надрываюсь.

Такая вот планерка...

На самом деле весело - не ожидала. Работаю я в «Паутинке» всего два дня. Должность солидная - оператор зала. Раскладываю йогурт и кефир. Устроилась из любопытства. Посмотрела передачу по телику про корпоративную культуру, и там сказали, что она у нас есть везде. Даже в киоске. А особенно - в сетевых магазинах. Я с дуру засомневалась.

- Книжку отксерила? - прервала мои размышления товаровед Наталья.

- Ага, - говорю. - Сейчас принесу.

Книжку мне выдали сразу при устройстве на работу. Там написаны гимн, принципы и заповеди компании. Все это надо знать назубок. Вообще-то занимательное чтиво, с успехом заменяет сборник анекдотов. Например, один из принципов: «Большую часть времени в своей жизни мы проводим на работе либо с мыслями о работе. Мы избраны для реализации великой цели».

То есть, получается, уборщица избрана для великой Цели - мытья полов, а я - для раскладывания йогуртов?

Странная логика. Но зато, как написано в книжке: «Наш коллектив обладает внутренним знанием. Его неизбежно и постоянно теряют, уходя из Компании!!!» Прямо хоть до пенсии теперь тут работай - страшно увольняться. Но, с другой стороны, и задерживаться тут опасно - корпоративная культура все мозги проест. Даже в туалете нельзя расслабиться - весь сортир обклеен плакатами: «Думай о цели!»

- А вы как? - спрашиваю у товароведа Натальи, которая уж больно проникновенно исполняла гимн. -Уже зомби?

- Да ладно тебе, - отмахнулась женщина. - Надо петь - пою! Иначе выговор. Раньше у нас это каждый день было, а теперь репетируем только перед приездом руководства. У начальства на этих заповедях пунктик. Они, кстати, прописаны в паспорте Партнера компании. В Партнеры посвящают тех, кто отличился за год работы. Паспорт я видела у начальницы. Маленькая книжечка, бордовая обложка. А там по-латыни золотым тиснением (!): Memento finis - «Думай о цели».

- О как! - говорю, чуть не выронив от восхищения пакет с молоком. - А в том паспорте отметки о браке и рождении ребенка ставят?

Наталья не ответила. Наверное, не знает.

«Все послушно кивали, а я написал заявление»

- Это еще что! - выслушав мою историю, смеется Алексей КОЛЫШЕВСКИЙ (он когда-то работал в головном офисе «Паутинки», а потом посвятил этому главу в своей книге «Откатчики»). - В магазинах народ зомбируют больше для проформы. А «белым воротничкам» мозги промывают по полной программе. Каждому выдают «Свод правил жизни». Не работы, а жизни вообще! Там меня шокировало несколько правил. Например: «Помните, что придумать ничего нового вы не в состоянии. Все придумано до вас». Читаю дальше: «Сотрудник компании должен выполнять свой супружеский долг раз в неделю, но не чаще - это влияет на трудоспособность». Абзац! Но такой мерзостью нас накачивали каждое утро. Многие послушно кивали, а я написал заявление.

Подумав на досуге, Алексей пришел к выводу, что современным шефам просто зарабатывать деньги скучно.(Евгения СУПРЫЧЕВА, Оксана ЖУРАВЛЕВА. Рис. Валентина ДРУЖИНИНА. — 28.11.2007. КП)

FEANOR